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長期被領(lǐng)導(dǎo)打壓，怎么辦？
我經(jīng)常接到朋友的詢問：?
“經(jīng)常被部門負責人打壓怎么辦？”?
其實，這是一個很常見的現(xiàn)象。?
因為有人的地方就有江湖，有人的地方就有是是非非。?
正所謂，一樣米養(yǎng)百樣人。?
有些領(lǐng)導(dǎo)，即使你不惹他，他也會主動來惹你。你想躲，躲不過。?
一般來說，體制內(nèi)有一句話叫作，欺老不欺少。?
又或者民間有句話，莫欺少年窮。?
會做人的領(lǐng)導(dǎo)，一般都有所顧忌，對于單位的年輕人會留有一手。正如做人留一線，日后好相見。?
如果年輕人沒犯什么大錯或者沒有故意頂撞領(lǐng)導(dǎo)，聰明的領(lǐng)導(dǎo)會以團結(jié)下屬為主，對于下屬一般的問題和錯誤，采取批評和說服的方式，懲前毖后、治病救人。?
只要下屬改正了，就仍然是同志加兄弟。?
但是，有些領(lǐng)導(dǎo)的腦袋就不太靈光，或者私心太重，或者睚眥必報，或者官氣太重。?
對下屬，全憑看得順不順眼。不順眼者，處處刁難，事事找碴。?
對于這種領(lǐng)導(dǎo)，不同人有不同的應(yīng)對方法。?
有的人，知道編制誰也動不了，得罪領(lǐng)導(dǎo)無非就是不提拔。?
忍氣吞聲不如拍案而起。?
對于這種方法，優(yōu)點是提氣。?
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