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中年干部被邊緣化，如何溝通，才能提拔？
前幾天，有一位老大哥問我：?
『40多歲，在副省級市直部門，四調，如何努力才能提拔？』?
今天就回答這位老大哥的問題。?
作為一名組織人事工作者，從我的角度看，這種現象屬于常見。?
老大哥混得中規中矩，但如果能更進一步就好。?
我曾經寫過，一位干部，在一個單位里，在職業生涯中能走到中層正職的概率，不超過50%。?
也就是說，人到中年，有一半的中年人會卡在中層以下的非領導職務。?
像開頭這位提問的老大哥。?
他在副省級市直部門，那么他所在的單位就是正廳級。單位的內設機構就是正處級。?
而他，40多歲，正處于人生中最巔峰的年齡，目前屬于四調（四級調研員），這個級別相當于處室里的副處。?
也就是說，他不是副處長，沒有實職。?
那么，再往上走（提拔），有沒有機會呢？?
我在下面分析，如果老大哥看了不開心，或者覺得我說得不對，可以在批評指正。?
先說，被提拔為部門副處長的機會。?
根據我的組織人事工作經驗，要提拔為副處實職的機會不大。?
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