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領(lǐng)導(dǎo)看重你的幾種表現(xiàn)
體制內(nèi)，有些人明明業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，年年“優(yōu)秀”，卻始終沒(méi)有機(jī)會(huì)得到提拔，與升職無(wú)緣。非常重要的原因在于，你并不是領(lǐng)導(dǎo)看重的那個(gè)人，沒(méi)有進(jìn)到所謂的“圈子”里。只有領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成自己的人的時(shí)候，你的仕途才會(huì)迎來(lái)春天。?
列舉幾種領(lǐng)導(dǎo)看重你的表現(xiàn)：?
一、讓你幫做私事。體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部一向比較公私分明，特別是層級(jí)越高的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)自己的私人信息就會(huì)越敏感慎重。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你幫他做私事，比如參與私人接待活動(dòng)、幫跑腿、幫做不屬于你業(yè)務(wù)范圍的工作等等。如果把握機(jī)會(huì)處理好這些事情，那你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就會(huì)更近一步。如果處理不好，結(jié)果可能會(huì)截然相反。?
二、帶你拓展人脈。人脈就是最大的資源。如果你的領(lǐng)導(dǎo)向你引薦了他的資源，說(shuō)明你的領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備讓你融入他的關(guān)系圈，幫助你成長(zhǎng)。這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常認(rèn)可的表現(xiàn)，要懂得表達(dá)自己的感恩。在一些重要場(chǎng)合，或者見(jiàn)識(shí)一些重量級(jí)人物的時(shí)候，多聽(tīng)多看多觀察，切忌高談闊論、喧賓奪主。?
三、工作時(shí)候帶著你。如果工作領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間想要帶上你，那恭喜你，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力很認(rèn)可，并且想給你更多露臉表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。特別是去上級(jí)部門(mén)匯報(bào)或者開(kāi)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)帶上你說(shuō)明你就是業(yè)務(wù)能手。這時(shí)候你要做的就是做好充分準(zhǔn)備，在上級(jí)詢問(wèn)等關(guān)鍵時(shí)候能夠正確應(yīng)答。?
四、幫你補(bǔ)鍋擔(dān)責(zé)。工作中難免會(huì)出現(xiàn)疏漏錯(cuò)誤，有的小錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)提醒一句就過(guò)去了，如果是大錯(cuò)，那么就要有人站出來(lái)?yè)?dān)責(zé)。如果這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)愿意替你承擔(dān)部分責(zé)任，在關(guān)鍵時(shí)候替你句好話，拉你一把，那就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)真的把你當(dāng)成了自己人。 ??
五、經(jīng)常提點(diǎn)要求你。領(lǐng)導(dǎo)想要栽培你，就一定會(huì)想方設(shè)法讓你得到提升，得到進(jìn)步。比如會(huì)給你安排一些極具挑戰(zhàn)性的工作，主動(dòng)給你提供思路，遇到棘手問(wèn)題時(shí)給你指點(diǎn)迷津。再比如會(huì)直接點(diǎn)出你的缺點(diǎn)和弱勢(shì)，教你學(xué)會(huì)職場(chǎng)之道，學(xué)會(huì)權(quán)衡利弊，告訴你正確的方式和努力的方向。這時(shí)候千萬(wàn)不要以為領(lǐng)導(dǎo)是故意為難你，看不上你，會(huì)主動(dòng)、正面批評(píng)指正你的領(lǐng)導(dǎo)才是真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)。?
