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鐵打的營盤流水的兵。在職場，領(lǐng)導層更新?lián)Q代是常有的事。這個時期，對下屬來說，是機遇更是挑戰(zhàn)，需要認真把控。 

那么，遇到新領(lǐng)導上任，有什么要注意的？ 

1.及時換思想 

所謂“一朝天子一朝臣”，不同領(lǐng)導，風格是不同的。 

跟隨新領(lǐng)導開展工作時，一定要盡快摸清他的工作思路和工作習慣，及時轉(zhuǎn)換身子、轉(zhuǎn)變思想，用領(lǐng)導喜歡、推崇的方式開展工作、服務(wù)領(lǐng)導，而不是穿新鞋走舊路，更不能反駁新領(lǐng)導。 

比如有的人，跟隨老領(lǐng)導過程中，習慣了凡事聽招呼、照辦，習慣了成為工具人。 

而新領(lǐng)導是一個敢放權(quán)、善于調(diào)動下屬主觀能動性的人。作為下屬，如果再按以前的思路開展工作，顯然是行不通的。這時候，要及時更新自己，學會創(chuàng)造性開展工作。 

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