體制
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10條體制內(nèi)人生經(jīng)驗
2023-11-101、平臺決定下限，努力和機遇決定上限。 級別越高的單位，通常意味著更廣闊的平臺和更多的機會。在縣一級機構(gòu)，很多人干了一輩子，到退休都未必能解決一級主科。而在部委，大部分應(yīng)屆本科生，8年左右就可以正常晉升到這個位置。
體制內(nèi)工作為人處世心得
2023-11-101. 不要在背后議論別人，畢竟你不知道聽的人和他是不是有矛盾。2. 他人的話要思考，不能輕易相信，不然會被人當槍使。3. 見大領(lǐng)導(dǎo)怎么打招呼？不要唯唯諾諾，要自然大方。見到大領(lǐng)導(dǎo)，我建議你放慢腳步，讓領(lǐng)導(dǎo)先過，站在一旁，面帶微
【音頻課】體制內(nèi)如何有效地與上級溝通？
2023-11-10親愛的朋友們：大家好！這里是好筆桿子網(wǎng)網(wǎng)上課堂，今天我們要學習的課程是《體制內(nèi)如何有效地與上級溝通？》。我是播音主持小楊。體制內(nèi)其實就是一個小型的職場，同樣面臨著升職加薪、競爭淘汰的壓力。所謂“世事洞明皆學問，人
體制內(nèi)要想混得好，必須要有這4種能力！
2023-11-10進入體制八年，省廳機關(guān)工作六年，一把手身邊工作三年，領(lǐng)導(dǎo)開會時，我最喜歡旁聽，無論是黨組會、廳長辦公會還是專題會。領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，我最喜歡觀察，無論是市長縣長還是局長科長。 從一個旁觀者的角度，才能可得出各人的差異和不同，才
體制內(nèi)的工作中，能力和背景哪個更重要？
2023-11-10我從不避諱說體制內(nèi)有“背景”確實很重要。 舉一個例子，你和另一個同事學歷、能力、資歷都相當，領(lǐng)導(dǎo)同事評價也都不錯，但他舅舅和你們領(lǐng)導(dǎo)是親戚，而你三代貧農(nóng)，沒有一點背景和關(guān)系，那你被提拔的可能性肯定小于你同事。 因為
體制內(nèi)，水平越高的領(lǐng)導(dǎo)，越會有這5種表現(xiàn)
2023-11-10在職場謀生，找到一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，說不定還有機會一飛沖天，飛黃騰達；可若是跟錯了人，找了一個沒出息的領(lǐng)導(dǎo)，那么恐怕很難有出頭之日，最好盡早離開。判斷一個領(lǐng)導(dǎo)的水平高不高，說難也難，說簡單也簡單。一般來說，水平越高的領(lǐng)導(dǎo)，越會
體制內(nèi)有哪些常識其實是錯的？
2023-11-10所謂“常識”，是大家都明白的、對某一件事物的共同認識。 體制內(nèi)工作，常識能解決大部分問題，比如：會哭的孩子有奶喝、鞭打快牛等。 但是，體制內(nèi)生存，光掌握了“常識”還不行，對于那些“反常識”的常識，必須要門兒清。 不然，你
【音頻課】體制內(nèi)工作該注意什么？
2023-11-11親愛的朋友們：大家好！這里是好筆桿子網(wǎng)網(wǎng)上課堂，今天我們要學習的課程是《體制內(nèi)工作該注意什么？》。我是播音主持小楊。我在體制內(nèi)工作將近8年，在省市縣三級部門都干過，多多少少有一些心得，分享出來，供大家參考。一、正確認
在體制內(nèi)，只有少年得志，沒有大器晚成
2023-11-11我們經(jīng)常會被一些新聞刷屏，比如，某某80后提拔廳級官員啦，某某30歲出頭已經(jīng)當縣長啦等等，隨著干部年齡結(jié)構(gòu)越來越年輕，這些也都屢見不鮮了。 相反，我們卻從未看到，某某人年逾半百，又去接任某重要崗位。 所以，姜太公80出任宰相，只
老秘分享：體制內(nèi)工作該注意什么？
2023-11-11我在體制內(nèi)工作將近8年，在省市縣三級部門都干過，多多少少有一些心得，分享出來，供大家參考。 一、正確認識自我 這個直接決定了在體制內(nèi)的方向和道路，想清楚自己想要什么，自己擅長什么，自己該怎么辦。 （一）想清楚自己
為什么我們這一代體制內(nèi)年輕人如此艱難？
2023-11-11我們這代體制內(nèi)人士，主要就是近十來年公務(wù)員熱升溫以后，通過公務(wù)員考試進入體制內(nèi)的年輕人，普遍都會有生不逢時的無奈感和今非昔比的落差感。原因很簡單，就是因為自己進入體制內(nèi)，發(fā)現(xiàn)和自己想象的感覺，和當初別人說的情況，和
老機關(guān)經(jīng)驗：體制內(nèi)調(diào)動攻略
2023-11-11大家都知道，現(xiàn)在體制內(nèi)的工作越發(fā)細致，忙碌和嚴要求是常態(tài)，混日子顯然已走不通。如果你覺得現(xiàn)在的單位待著太難受了，又不想離開體制，想主動走出去，多接觸其他單位，那么接下來的內(nèi)容一定要認真讀，每一個字都都對你有幫助。01體
在體制工作，這18條謹記！
2023-11-111.口碑很重要，而且很難改變。先苦一段時間，等大家都認為你吃苦能干，哪怕你慢慢偷懶，大家對你的印象依然是‘‘能干’。同理，打上Xx領(lǐng)導(dǎo)標簽，可能過幾任領(lǐng)導(dǎo)都消除不了。2.體制內(nèi)，能寫會寫是本事，但成為公認筆桿子是很慘的事。
【音頻課】體制內(nèi)，哪種類型的人混得開
2023-11-11親愛的朋友們：大家好！這里是好筆桿子網(wǎng)網(wǎng)上課堂，今天我們要學習的課程是《體制內(nèi)，哪種類型的人混得開》。我是播音主持小楊。一名混跡縣域基層體制內(nèi)的老油條，身邊人來人往，潮起潮落，見了不少人，看了不少風云，但這些年也只發(fā)現(xiàn)
50條體制內(nèi)經(jīng)驗心得
2023-11-111.年輕人初進機關(guān)，待人接物說話做事，把握好一個度。既不用力過猛過度表現(xiàn)，也不要羞羞搭搭小家子氣，或懶惰，或驕氣，都不好。大大方方說話，面帶微笑。2.收拾干凈，穿著整潔，不留指甲，每天洗頭，給人一個精神的印象。尤其是頭發(fā)干凈，千
成了體制內(nèi)的“專業(yè)戶”，怎么破？
2023-11-11體制內(nèi)“專業(yè)戶”指的是在日常工作中長期被安排從事某項特定工作或任務(wù)。例如，在一些單位，一部分人長期加班得不到出差培訓(xùn)、輪崗交流的機會；一些人因為不會做、不愿做事只能勝任開會代會之類答到點卯的活，逐漸失去了更多
2024書記在基層治理體制機制創(chuàng)新工作推進會上的匯報發(fā)言材料
2023-11-11尊敬的*部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：*年以來，*市聚焦解決塆組治理痛點、難點、堵點問題，從基本單元著手、由塆組治理發(fā)力，創(chuàng)新塆組精細化治理的體制機制，把基層治理的“末梢”變成服務(wù)群眾的“前哨”，運用共同締造理念和方法推進黨
我見過的體制內(nèi)高人，在這件事上反而都很遲鈍！
2023-11-11體制內(nèi)職場，不可能事事順心，會受到很多批評與委屈，會面臨很多失敗與困境。 遇到這些問題時，有的人比較敏感，喜歡過度理解和自我恐嚇，因此早早拋棄了自己、放棄了努力。 而有的，困難面前做到了鈍感，寵辱不驚，久久為功，最終一鳴驚
體制內(nèi)的中年危機，你了解嗎？
2023-11-12在眾人眼里，能進入體制工作的人，就好比端上了鐵飯碗，每年旱澇保收。尤其是到了中年后，衣食無憂，再也不用為找工作發(fā)愁，更不用擔心被單位淘汰。其實，這只是表面風光，家家有本難念的經(jīng)，在體制內(nèi)工作，同樣也有可怕的中年危機，個中內(nèi)
體制內(nèi)生存，看領(lǐng)導(dǎo)不順眼、跟領(lǐng)導(dǎo)對著干該怎么辦
2023-11-12在工作中，除了各盡所能完成本職工作外，還有一個很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)打交道。這個過程中，上下級之間難免有分歧，當和領(lǐng)導(dǎo)意見不一致甚至看領(lǐng)導(dǎo)不順眼、對著干時，該怎么辦？1.不要有對抗思維。什么是對抗思
體制內(nèi)生存，該高調(diào)還是低調(diào)？
2023-11-12體制內(nèi)什么時候該高調(diào)，什么時候該低調(diào)？是職場內(nèi)每個人所必須思考的，其中夾雜著許多微妙。對我們每個職場中人來說，低調(diào)是根本、高調(diào)是策略，無論是選擇高調(diào)還是低調(diào)，都得因地制宜、因時制宜，在單位應(yīng)該是這樣度過：低調(diào)——高調(diào)
關(guān)于體制內(nèi)婚姻的碎碎念
2023-11-13人這一輩子，說起重要的事情來，無非是考學、工作、擇偶、結(jié)婚、生子……公務(wù)員也不例外，除了擁有不俗的政治前途，更重要的是擁有一份美滿的婚姻。家是人們幸福的港灣，是能夠得到放松的地方，家是溫暖的，每當你帶著疲憊的身軀下
2024紀檢監(jiān)察體制改革后工作運行情況匯報
2023-11-13深化國家監(jiān)察體制改革是健全黨和國家監(jiān)督體系的重要部署，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一項重要改革，公司在省國資委黨委和駐省工信廳紀檢監(jiān)察組、集團公司黨委、紀委的指導(dǎo)下，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，切實擔負起
體制內(nèi)單位，跟領(lǐng)導(dǎo)撕逼了該怎么辦
2023-11-13曾經(jīng)看過這樣一個事例：某單位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承擔了大量工作，因此，工作完成的總不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵。這一天，小伙子上班遲到，被領(lǐng)導(dǎo)罵的狗血噴頭，聲音傳遍整棟辦公樓，該領(lǐng)導(dǎo)揚言要處分小伙子。這下好了
體制內(nèi)不順心的日子我是這樣走過的……
2023-11-13?如何走過不順心的日子？職場中，人人都會有不順心的時候，要么新崗位不適應(yīng)不會干工作，要么工作太熟練而被別人羨慕嫉妒恨，要么與領(lǐng)導(dǎo)思路不符合而被常常否定，等等。對此，有人便開始意志消沉而一蹶不振，而有人經(jīng)過冷靜思考后，變被
體制內(nèi)都有的3次公平提拔機會，你把握住了嗎？
2023-11-13不想當將軍的士兵不是好士兵。進入了體制內(nèi)誰不想早日晉升，與其背后議論別人是靠什么關(guān)系、什么背景晉升的，不如認真地去規(guī)劃好自己的未來，把握好自己的幾次重要提升機會。步入體制內(nèi)10多年，身邊不少的同事都有了不同程度
體制內(nèi)的你，真的會“敲門”嗎？
2023-11-13說到敲門，很多人會想到“推”“敲”的故事。據(jù)傳，當年詩人賈島，騎在毛驢上，一邊用手比劃，一邊思考“僧敲月下門”這句詩中，到底用“推”還是“敲”時，撞到了時任吏部侍郎韓愈。知道原委后，韓愈沉思片刻，對賈島說，用“敲”字比較
體制內(nèi)工作忙嗎？累嗎？怎么解決？
2023-11-14近期，格木在與朋友吃飯、聊天過程當中，多次談及工作強度，也就是忙不忙、累不累的問題。他們絕大多數(shù)都說很忙、很累，這與社會上所謂的“朝九晚五，一張報紙、一杯茶”的日子截然不同。下面，格木就列舉幾個身邊親人、朋友相關(guān)
體制內(nèi)晉升的秘密（老機關(guān)親歷）
2023-11-14【前言】格木，先后在鐵路總公司和某省發(fā)展改革委、辦公廳等單位工作近10年。近兩年來，身邊之人特別是處于擇業(yè)期的大學生、剛進入體制的年輕人常常向我咨詢體制內(nèi)相關(guān)問題，在聊天當中發(fā)現(xiàn)他們存在諸多誤區(qū)。為此，格木將自
我研究了體制內(nèi)發(fā)展特別快的人，發(fā)現(xiàn)都有這10個特質(zhì)
2023-11-14編者按：體制內(nèi)發(fā)展，靠的是背景、資源、部門、性格、年齡、性別、機遇……加努力，努力只是其中的一個方面。但，如果你沒有投個好胎，你唯一能把握的東西，就是努力了。本文梳理的十條特質(zhì)，很有說服力，值得細品。一、沉穩(wěn)但不木訥
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